为了减轻员工医疗肩负，，，，多条理为员工建设增补包管机制，，，，从2006年最先起公司建设了员工重大疾病相助包管制度。。。。。。。。该制度建设以来，，，，已成为员工抵御疾病和意外的主要屏障。。。。。。。。凭证统计，，，，2017年4月至2018年3月一个包管年度中共有128人次获得赔付，，，，共计金额229050元，，，，其中一次性获赔1.2万元的共有9人。。。。。。。。企业内部增补包管制度实验12年来，，，，共有946人次获得响应赔付，，，，获赔金额近188万元，，，，工会累计逾额垫付包管资金8.7万元。。。。。。。。

     恒久以来，，，，公司工会始终坚持把企业对员工的体贴落到实处，，，，在为员工建设多条理增补包管制度同时，，，，每逢重大节日都要为员工办妥福利，，，，并自动做好难题职工、生大病职工的体贴事情，，，，建设健全特困职工档案，，，，普遍组织开展送温暖事情，，，，仅去年就走访慰问难题职工、离退休职工等650多人次。。。。。。。。2016年，，，，凭证市总要求，，，，公司为所有员工统一办理了工会效劳卡，，，，在每年按要求做好工会效劳卡年审的同时，，，，为使宽大职工实时享受到市总工会效劳卡的普惠效劳，，，，工会在向员工做好工会效劳卡功效宣传的同时，，，，实时为生病住院职工做好住院津贴的申请事情，，，，去年公司共有112人次因住院获得了工会效劳卡响应的包管赔付，，，，金额共计5.12万元，，，，工会的热心折务使宽大会员群众又享受到了市总工会一份知心的人文眷注。。。。。。。。（工宣文    华安摄）